Työnohjaus ja työelämän valmennukset
Kehitetään työelämää yhdessä.
Työnohjaus ja työelämän valmennukset tukevat työyhteisöjä, esihenkilöitä ja työntekijöitä rakentamaan parempaa vuorovaikutusta, vahvistamaan hyvinvointia ja löytämään konkreettisia ratkaisuja työarjen haasteisiin.
Varaa maksuton tutustumiskeskustelu.
Työnohjaus
Työnohjaus auttaa pysähtymään, selkeyttämään ajatuksia ja löytämään uusia näkökulmia työn arkeen.
Työnohjaus on tavoitteellista oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä koulutetun työnohjaajan avulla. Se tarjoaa turvallisen tilan pysähtyä, tarkastella työhön liittyviä ilmiöitä ja löytää ratkaisuja, jotka tukevat sekä omaa hyvinvointia että työyhteisön toimintaa.
Tunnistatko jonkin näistä?
Työntekijänä
- Työasiat kulkevat mukanasi vielä työpäivän jälkeen.
- Kaipaat uusia näkökulmia omaan työhösi.
- Haluat vahvistaa työssä jaksamistasi ja ammatillista varmuuttasi.
Esihenkilönä
- Kannat paljon vastuuta ja kaipaat paikkaa jäsentää ajatuksiasi.
- Vaikeat keskustelut tai muutokset kuormittavat.
- Haluat rakentaa toimivaa vuorovaikutusta ja hyvää työilmapiiriä.
Työyhteisönä
- Yhteistyö ei suju toivotulla tavalla.
- Vaikeita asioita vältellään tai keskustelu jää pintatasolle.
- Haluatte vahvistaa luottamusta, vuorovaikutusta ja yhteistä toimintakulttuuria.
Mitä työnohjaus mahdollistaa?
1. Parempi vuorovaikutus
Opitte keskustelemaan avoimemmin ja ymmärtämään toisianne paremmin.
2. Sujuvampi työarki
Löydätte konkreettisia keinoja arjen haasteisiin.
3. Selkeämpi oma toiminta
Saat uusia näkökulmia ja vahvistat ammatillista varmuuttasi.
Työnohjaus ei tarjoa valmiita vastauksia. Se auttaa löytämään ne yhdessä.
Miten työnohjaus näkyy arjessa?
Työntekijälle
- työ tuntuu hallittavammalta
- kuormitus on helpompi tunnistaa
- oma ammatillinen varmuus vahvistuu
- työstä löytyy jälleen merkityksellisyyttä
Esihenkilölle
- ajatukset selkeytyvät
- oma toiminta vahvistuu
- johtamisen haasteisiin löytyy uusia näkökulmia
- vastuun kantaminen ei tunnu yhtä yksinäiseltä
Työyhteisölle
- keskustelu muuttuu avoimemmaksi
- ymmärrys toisia kohtaan lisääntyy
- vaikeitakin asioita uskalletaan käsitellä
- ratkaisuja rakennetaan yhdessä
Joskus maisema muuttuu vasta, kun pysähdymme katsomaan sitä uudesta näkökulmasta.
Työskentelytapani
Työskentelen ratkaisukeskeisellä ja valmentavalla työotteella. Työnohjaus tarjoaa turvallisen tilan pysähtyä, jäsentää ajatuksia ja tarkastella työtä uusista näkökulmista. Tavoitteena ei ole jäädä ongelmien äärelle, vaan löytää ratkaisuja, jotka tukevat ammatillista kasvua, työhyvinvointia ja toimivaa yhteistyötä.
Työskentelyssäni yhdistyvät tavoitteellinen keskustelu, aktiivinen kuunteleminen sekä osallistavat ja käytännönläheiset menetelmät. Yhdessä:
- suuntaamme huomion kohti tavoitteita ja mahdollisuuksia
- vahvistamme voimavaroja ja tunnistamme olemassa olevat vahvuudet
- löydämme uusia näkökulmia haastaviin tilanteisiin
- kehitämme vuorovaikutusta ja yhteistyötä
- rakennamme luottamusta ja yhteistä toimintakulttuuria
- viemme oivallukset osaksi arjen toimintaa.
Työskentelyni perustuu luottamuksellisuuteen, arvostavaan kohtaamiseen ja turvalliseen vuorovaikutukseen. Työnohjaajana noudatan Suomen Työnohjaajat ry:n ammattieettisiä ohjeita, jotka ohjaavat työskentelyäni kaikissa työnohjausprosesseissa.
Asiakkaiden kokemuksia:
” On ihanaa laskeutua hektisen työpäivän päätteksi valmiiksi hyvin suunniteltuun ja ohjattuun työnohjaustapaamiseen. Sinulla on herkkyys ja taito hyödyntää menetelmiä yksilöllisten tarpeiden mukaan.” -vaativan ihmissuhdetyön asiantuntija
”Olen saanut sinulta paljon tukea sekä löytänyt ratkaisuja oman työni suunnitteluun ja työyhteisön ihmissuhteiden edistämiseen.” -esihenkilö
” Kun puhun ajatukseni työnohjaajalle, asiat jäsentyvät ja löydän työhöni ratkaisuja.” -asiantuntija
”Johtajan työ on yksinäistä, joten on ollut tärkeää saada käsitellä omia ajatuksia ja tunteita ulkopuolisen, luotettavan työnohjaajan kanssa.” -johdon yksilötyönohjaus
” Täällä koen tulevani kuulluksi. Tämä aika on vain minua varten.”
” Työnohjauksen jälkeen olo on kevyt, eivätkä huolet tunnu raskailta tai tärkeiltä.”
” Niina osaa sopivasti haastaa ajattelemaan omaa tilannetta eri näkökulmista. Oma ajattelu selkeytyy ja löydän mahdollisuuksia.” -yrittäjä
” Työnohjauksen kautta löysimme konkreettisia keinoja parantaa toimintaamme.”
” Vuorovaikutus on parantunut. Olemme oppineet kuuntelemaan toisiamme paremmin.”
” Työyhteisömme ilmapiiri on muuttunut avoimemmaksi.”
” Dialogi on lisännyt luottamusta työyhteisössämme.”
” On helpottavaa huomata, että muutkin jakavat samoja vaikeita tunteita ja ajatuksia. Kokemus yhdistää.”
” Työnohjaus on ainoa paikka, jossa voimme ryhmänä pysähtyä reflektoimaan omaa työtä.”
” Suurkiitokset taitavasta työstäsi auttaa työyhteisöä toimimaan yhdessä erilaisuudesta huolimatta.”
” Toiminnallinen ja ratkaisukeskeinen ohjaustyylisi keskittyy mahdollisuuksiin ja tulevaisuuteen. Saat meidät keskustelemaan ja osaat nostaa esiin oleellisia asioita.”
Hinta
Yksinyrittäjät ja työntekijät
Yksilötyönohjaus
- 60min 130€ + alv 25,5%
- 90min 195€ + alv 25,5%
Parityönohjaus
- 90min työntekijät 255€ + alv 25,5%
Ryhmätyönohjaus
- 3-5 hlö 90min 279€+ alv 25,5%
- 6-10hlö 90min 345€ + alv 25,5%
- 11-14hlö 90min 420€ +alv 25,5%
- 15-hlö 90min 520€ + alv 25,5%
- Kysy yksilöllistä tarjousta suuremmille ryhmille/ työyhteisöille sekä koulutuskokonaisuuksille
Johtajat ja esihenkilöt
- yksilötyönohjaus 60min 160€ + alv 25,5%
- 2hlö 90min 295€ +alv 25,5%
- 3-8hlö 90min 420€ + alv 25,5%
Yksilötyönohjaus, työparityönohjaus, ryhmätyönohjaus, työyhteisön työnohjaus vai johdon työnohjaus?
Mikä palvelee tarvettanne parhaiten?
Tapaamiset voidaan toteuttaa lähitapaamisin, puhelimitse tai etäyhteyksin
Hintaan lisätään mahdolliset matkakulut.
Ilmainen peruutus 24 h ennen varattua aikaa puhelimeen tai sähköpostiin. Sovitusta hinnasta veloitetaan 50%, mikäli peruutus tapahtuu tämän jälkeen. Sovitusta hinnasta veloitetaan 100% maksu, mikäli peruutus tapahtuu alle 2h ennen sovittua aikaa tai jos peruutusta ei tapahdu. Sairaustapauksissa pyritään sopimaan korvaava tapaaminen.
Laadukkaan työn tuloksen ja menestyksen takaa löytyy hyvinvoiva, innostunut ja yhteistyökykyinen työntekijä ja työyhteisö.
Suosittelijat
- Pyhäjoen kunta, Saaren Koulu
- Familar Haapaniitty Oy
- Familar Jussila Oy
- Suomen syöpäpotilaat Ry
Referenssit
- Ylivieskan kaupunki
- Nivalan kaupunki
- Kannuksen kaupunki
- Työllisyyspalvelut
- Pohde, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue
- Oulaisten kaupunki
Valmennukset, kehittämispäivät, koulutukset ja puheenvuorot
Valmennukset
Rakennetaan uusia toimintatapoja, vahvistetaan osaamista ja kehitetään työyhteisöä yhdessä.
Työelämä muuttuu jatkuvasti, ja samalla muuttuvat myös työyhteisöjen tarpeet. Kehittämispalvelut tarjoavat käytännönläheistä tukea silloin, kun tavoitteena on vahvistaa yhteistyötä, kehittää osaamista, lisätä työhyvinvointia tai löytää uusia toimintatapoja arjen haasteisiin.
Kaikki valmennukset, koulutukset ja puheenvuorot suunnitellaan aina asiakkaan tavoitteiden, toimialan ja työyhteisön tarpeiden mukaan.
Palvelut voidaan toteuttaa esimerkiksi:
- työyhteisövalmennuksina
- kehittämis- ja TYHY-päivinä
- menetelmäkoulutuksina
- asiantuntijapuheenvuoroina
- työpajoina.
Työyhteisövalmennukset
Kehittämistä yhdessä osallistavasti ja käytännönläheisesti
Työyhteisövalmennukset auttavat kehittämään yhteistyötä, vuorovaikutusta ja työhyvinvointia tavalla, joka näkyy myös arjen työssä. Valmennuksissa yhdistyvät tutkittu tieto, ratkaisukeskeinen työote ja osallistavat menetelmät.
Valmennus voidaan toteuttaa yksittäisenä työpajana tai henkilöstöpäivänä, mutta parhaimmillaan se muodostaa tavoitteellisen kehittämisprosessin, jossa työyhteisö saa aikaa pysähtyä, kokeilla uusia toimintatapoja ja arvioida niiden vaikutuksia arjen työssä.
Valmennus voi olla ajankohtainen esimerkiksi silloin, kun haluatte:
- vahvistaa vuorovaikutusta ja palautekulttuuria
- lisätä psykologista turvallisuutta
- kehittää yhteistyötä ja yhteisiä toimintatapoja
- vahvistaa työhyvinvointia ja motivaatiota
- tukea esihenkilöitä muutoksissa
- rakentaa yhteistä suuntaa työyhteisölle.
Kertatapaaminen vai kehittämisprosessi?
Jos tavoitteena on herättää uusia ajatuksia, yksittäinen valmennus tarjoaa yhteisen pysähtymisen ja konkreettisia työkaluja arkeen.
Kun tavoitteena on pysyvämpi muutos työyhteisön toiminnassa, suosittelen useamman tapaamisen kehittämisprosessia. Tällöin työyhteisö saa mahdollisuuden syventää teemoja, kokeilla uusia toimintatapoja käytännössä ja arvioida niiden vaikutuksia yhdessä.
Usein juuri toistuvat kohtaamiset mahdollistavat sen, että kehittäminen näkyy aidosti työyhteisön arjessa.
Asiakkaiden kokemuksia
”Hyvin voitit porukan luottamuksen ja sait ihmiset avautumaan. Kiva kun annoit kaikille aikaa ja kuuntelit. Hyvä sessio.”
”Hyviä pohdintoja antava valmennus. Avasi silmiä sille, miten muut kokevat asiat työyhteisössämme.”
”Tämä oli konkretiaan tähtäävä työyhteisövalmennus, ei mitään sananhelinää.”
”Ensimmäinen valmennuskerta sai meidät havahtumaan ja toinen tapaaminen sai rattaat käynnistymään. Nyt tiedämme miten etenemme. Kiitos!”
”Hyvin koottu koulutus, hyviä konkreettisia vertauskuvia.”
”Arkijärkistä puhetta muutoksesta, jota kohti on nyt helpompaa edetä.”
”Aivan loistava TYHYpäivän aloitus työvuoteen ja tykkäsin kun aiheet käsiteltiin positiivisen näkökulman kautta.”
”Selkeää asiaa, ei sivupolkuja. Tavoite kirkastui ja sain lisää itsevarmuutta omaan työskentelyyn.”
Suunnitellaan juuri teidän työyhteisöllenne sopiva kokonaisuus.
Varaa maksuton suunnittelukeskustelu.
Suosittuja valmennusaiheita
- Rakentavaa palautetta ja vaikuttavaa vuorovaikutusta
- Rohkeutta ja varmuutta puheeksi ottoon
- Tunteet, työhyvinvointi ja työn terveet rajat
- Psykologinen turvallisuus
- Ratkaisukeskeinen yhteistyö
- Räätälöidyt kehittämispäivät
Pyydä tarjous valmennuksista.
Menetelmäkoulutukset ja asiantuntijapuheenvuorot
Menetelmäkoulutukset
ja tilauspuheenvuorot
Uusia näkökulmia ja konkreettisia työkaluja työelämään
Tarjoan asiantuntijapuheenvuoroja ja menetelmäkoulutuksia organisaatioille, työyhteisöille ja tapahtumiin. Sisällöt yhdistävät käytännön kokemuksen, tutkittuun tietoon perustuvan ajattelun sekä ratkaisukeskeiset työmenetelmät.
Tavoitteena ei ole pelkästään jakaa tietoa, vaan herättää oivalluksia ja tarjota osallistujille keinoja, joita voi hyödyntää heti omassa työssään.
Suosittuja aiheita
- Hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö
- Tunteet työelämässä
- Omien vahviúuksien ja voimavarojen hyödyntäminen haastavassa asiakastyössä
- Kolme keinoa motivoida työyhteisöä
- Moniammatillisen yhteistyön kehittäminen
- Ajanhallinta
- Erityisherkkyys voimavarana
- Ratkaisukeskeiset menetelmät asiakastyössä
Pyydä tarjous.